在今年9月的秋季招聘会上，一位机器人担当起了主持人的角色，颇具专业感地在演讲台上协助人类主持进行宣讲，令在场的应届毕业生们纷纷拿出手机记录这一时刻。这一幕发生在智元机器人于9月在国内高校进行的招聘活动中。初秋之际，这家初创企业走访了20多所高等院校，发布了上百个职位，首个站点选择了两位创始人的母校——电子科技大学。创始人彭志辉以“学长”的名义发表远程致辞，呼吁大家从“网友”转变为“战友”。然而，最引人注目的并不是机器人的招聘场面，而是他们为2027届的硕士和博士推出的“优才计划”，表示薪资方面不设上限。

那么，“不设上限”究竟意味着什么呢？业内猎头们分享了一个参考案例：一名具身智能公司的运营控制负责人，毕业于2024年，薪资开出300万，并且不包括期权。毕业仅两年就能达到中产收入水平，这波机器人行业的热潮是否会成为下一个明显的就业风口？同时，对于准备回国工作的家庭来说，如何才能赶上这一波具身智能的快车呢？要搞清楚这些，首先需要了解的是，这些公司花费如此巨大的薪资，在招聘时究竟想要什么。

智元机器人自成立以来，已经走过三年多的历程。两位创始人彭志辉和邓泰华分别被称为“野生钢铁侠”和华为的前副总裁。由于两位创始人均来自于华为，智元公司自始至终肩负着“以工程技术培养人才”的使命。这场人才的豪赌背后，其实是整个机器人行业量产的激烈竞争。根据公司目标，智元预计在2025年实现10.5亿元的营收，而在2026年第一季度就达到了10亿的销售额，几乎与去年的全年业绩相当。今年6月，他们累计下线了1.5万台机器人，并在上半年交付了8400台。随着融资计划的开展，公司计划赴香港上市，目标估值高达400亿至500亿港元。巨额资金的涌入使得抢人才成为首要任务，这就是“不设上限”最直接的解释。

不过，业内也有专家对这种现象表示担忧，认为当前的招聘市场正经历一种“非理性的繁荣”。如若量产成功，这轮高薪则可能成为行业的起跑线；反之，人才的抢夺势必会降温。换句话说，现在的百万年薪是风口期的价格，并非恒久不变。实际上，不止智元一家在校招期间疯狂揽人，几乎所有的机器人公司都设定了离谱的薪资。海柔创新公司在2027届的校招中，算法岗位薪资公开为40万至75万。去年，越疆科技甚至就针对算法博士开出了超过100万的年薪，硕士起薪为40万至80万并享有股权。亿嘉和则公开表示薪资“开放”，优秀人才的薪资可达100万，特别优秀者可商谈。智元自己的具身智能算法岗位今年上半年发布的薪资为月薪8万，一年可高达128万。猎聘平台上的多家公司也纷纷为应届博士的具身智能及强化学习岗位报出75万至120万的年薪。

通过这些数字，我们可以清晰地看出，高薪岗位几乎都集中在算法和模型领域，反映了未来几年人才市场的真实供需情况。这些岗位能够获得如此高薪的原因，主要在于其具体职能。比如，运控算法负责确保机器人行走稳健；感知算法则让机器人能够“看懂”周围环境；而视觉语言模型则使机器人能够听从人类指令并执行相应动作；世界模型帮助机器人在行动之前进行任务模拟，减少现实中的错误；灵巧手是一个难点，需要合理结合力控和规划算法，以完成精细任务如拧螺丝或缝针。

尽管底层技术都依赖相同的数学模型，行业内仍将这些岗位分为“小脑”和“大脑”。“小脑”侧重运动控制和导航，通常毕业生的起薪在66万至70万之间。而负责视觉语言模型及多模态处理的“大脑”相关岗位，则因其复杂性，出身名校实验室、发表过多篇顶级会议论文的博士，起薪能够直达百万。具备运动控制经验的候选人可以轻松持有二三十份offer，而高级别负责人的薪资接近千万元。值得注意的是，人形机器人领域近年来新发职位同比增长达215.8%。这种具身智能的热潮已经开始影响到大学教育。

吸引这些高薪机会的，有哪些人才能够迎合呢？智元的“优才计划”对申请者的要求可谓严格，至少囊括了以下四类人群：在顶级会议或期刊上发表过论文的学者；在各类竞赛中获奖的选手；GitHub上拥有高星级开源项目的开发者；以及在AI和计算机专业中排名前1%的优秀人才。学历方面，专业硕士和博士是基础门槛，某些核心领域甚至仅招收博士。尽管岗位对专业背景的要求看似严格，但实际上，C++、Python、Linux等技能并不特定于某一大学或专业，而是依赖于数学、物理和编程等基础能力，以及对应的论文、比赛和开源项目呈现的成果。当前的行业热度已经辐射到了学术界，特别是美国高校的机器人本科领域虽然相对较小，却较早开展。